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Licenciement économique : lettre de licenciement

Mis à jour le 02 décembre 2024

Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

L'employeur doit informer le salarié de son licenciement pour motif économique en lui adressant une lettre de licenciement. C'est ce qu'on appelle la lettre de notification du licenciement. Cette lettre doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires. L'employeur doit respecter un délai avant de notifier le licenciement. Nous vous présentons les informations à connaître.

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Les informations qui doivent figurer dans la lettre de licenciement économique diffèrent en fonction de l'effectif de l'entreprise :

Entreprise de moins de 1000 salariés

La lettre de licenciement doit mentionner les éléments suivants :

  • Raisons économiques (difficultés économiques par exemple) et leur incidence sur l'emploi ou le contrat de travail du salarié (suppression d'emploi par exemple)

  • Efforts préalables de formation, d'adaptation et reclassement du salarié

  • Possibilité de bénéficier d'une priorité de réembauche pendant 1 an à dater de la rupture du contrat de travail et conditions de sa mise en œuvre.

L'employeur signe la lettre de licenciement. Il peut donner délégation à une autre personne appartenant à l'entreprise pour la signer.

Un modèle de lettre de licenciement économique est disponible :

Lettre de licenciement économique envoyée à titre définitif - CSP

Si le licenciement pour motif économique est notifié pendant le délai de réflexion de 21 jours pour adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (CSP), l'employeur :

  • Rappelle la date de fin du délai de réflexion

  • Précise, qu'en cas de refus, cette lettre constitue la notification du licenciement.

C'est ce que l'on appelle la notification du licenciement à titre conservatoire.

Un modèle de lettre de licenciement économique envoyée à titre conservatoire est disponible :

Lettre de licenciement économique envoyée à titre conservatoire - CSP

Entreprise de 1000 salariés et plus

Les informations diffèrent selon le nombre de salariés licenciés.

Moins de 10 salariés licenciés

La lettre de licenciement doit mentionner les éléments suivants :

  • Raisons économiques (difficultés économiques par exemple) et leur incidence sur l'emploi ou le contrat de travail du salarié (suppression d'emploi par exemple)

  • Efforts préalables de formation, d'adaptation et reclassement du salarié

  • Possibilité de bénéficier d'une priorité de réembauche pendant 1 an à dater de la rupture du contrat de travail et conditions de sa mise en œuvre.

  • Délai de réponse de 8 jours pour accepter le congé de reclassement.

L'employeur signe la lettre de licenciement. Il peut donner délégation à une autre personne appartenant à l'entreprise pour la signer.

 
À noter

L'absence de réponse dans le délai de 8 jours est considérée comme un refus du congé de reclassement.

Un modèle de lettre de licenciement économique est disponible :

Lettre de licenciement économique avec entretien préalable - congé de reclassement

10 salariés ou plus licenciés

La lettre de licenciement doit mentionner les éléments suivants :

  • Raisons économiques (difficultés économiques par exemple) et leur incidence sur l'emploi ou le contrat de travail du salarié (suppression d'emploi par exemple)

  • Efforts préalables de formation, d'adaptation et reclassement du salarié

  • Possibilité de bénéficier d'une priorité de réembauche pendant 1 an à dater de la rupture du contrat de travail et conditions de sa mise en œuvre.

  • Délai de réponse de 8 jours pour accepter le congé de reclassement.

L'employeur signe la lettre de licenciement. Il peut donner délégation à une autre personne appartenant à l'entreprise pour la signer.

 
À noter

L'absence de réponse dans le délai de 8 jours est considérée comme un refus du congé de reclassement.

Un modèle de lettre de licenciement économique est disponible :

Lettre de licenciement économique sans entretien préalable - congé de reclassement

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Le délai d'envoi de la lettre de licenciement varie en fonction du nombre de salariés licenciés pour motif économique sur une période de 30 jours :

Licenciement individuel

L'employeur doit attendre 7 jours ouvrables minimum à partir de la date de l'entretien préalable avant d'envoyer le lettre de licenciement.

Lorsque le salarié est cadre, l'employeur doit attendre 15 jours ouvrables avant d'envoyer la lettre.

Entre 2 et 9 salariés licenciés

L'employeur doit attendre 7 jours ouvrables minimum à partir de la date de l'entretien préalable.

Licenciement de 10 salariés ou plus

La réglementation diffère en fonction de l'effectif de l'entreprise :

Entreprise de moins de 50 salariés

La lettre de licenciement ne peut pas être envoyée avant un délai de 30 jours à compter de la notification du projet de licenciement à la Dreets.

Entreprise de 50 salariés ou plus

La lettre de licenciement est envoyée après la validation ou l'homologation du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) par la Dreets.

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L'employeur envoie la lettre de licenciement pour courrier recommandé avec accusé de réception.

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Le préavis de licenciement commence à courir dès la 1re présentation au salarié de la lettre recommandée avec accusé de réception par les services de la poste.

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Le salarié peut contester son licenciement économique dans les  12 mois qui suivent sa notification.

Le salarié doit saisir le conseil de prud'hommes.

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