Plusieurs actions sont possibles :

• saisir le CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail qui dispose du droit d'alerte) et/ou des représentants du personnel ;
• saisir l'inspection du travail ;
• déposer plainte contre l'auteur des faits ;
• saisir le Défenseur des droits ;
• saisir le conseil de prud'hommes d'un recours dirigé contre votre employeur, en cas de faute de ce dernier (la représentation par un avocat n'est pas obligatoire en première instance).

Si votre option consiste à saisir le conseil de prud'hommes, le tribunal compétent est celui du lieu où demeure le défendeur ou le tribunal du lieu du fait dommageable ou celui du ressort dans lequel le dommage a été subi.